2026年春招季，湖南长沙一名已取得硕士学历的求职者，通过了某头部互联网大厂5轮线上面试，并在收到录用意向后辞掉了原工作。临入职前他却突然接到通知：因第一学历为专科，而岗位硬性要求统招全日制本科，到手的offer就此作废。

类似遭遇并非个例。此前有媒体报道，一名北京大学硕士毕业生已收到正式录用意向，却因第一学历并非北大，被要求重新面试，原本谈好的年薪直降5万元，此前所有面试表现一概不算。在当下招聘市场，以第一学历卡人早已不是新鲜事。

所谓“第一学历”并无官方依据。国家教育行政部门的正式政策与公开文件中，从未使用过这一表述。受访专家指出，企业私自将第一学历作为筛选硬杠杠，涉嫌违反《就业促进法》中平等就业、公平就业条件的规定，用人单位不得实施就业歧视。

为何“反歧视”喊了多年仍屡禁不止？核心在于纸面倡导抵不过企业为省力的隐形门槛。实际招聘中，就业平等原则常败给企业自主选人权限，而现有反就业歧视法律条文不够细化、可操作性不强，求职者维权往往要付出极高时间成本。

要根治这一乱象，不能只靠求职者个体抗争。专家建议监管部门主动出击，定期抽查企业公开招聘公告、畅通投诉渠道，对设置不合理门槛的企业及时约谈乃至公开通报。企业当然可参考学历背景，但绝不能在求职者走完面试、甚至辞掉工作后，才拿第一学历说事。

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